英國劍橋大學(xué)工程系本碩
畢業(yè)后就職于世界五大投行之一的美林證券(現美銀美林)的歐洲總部(倫敦King Edward Street)
歸國后于深圳創(chuàng )立深度視界,開(kāi)啟創(chuàng )意營(yíng)銷(xiāo)之路
復購與轉介的雙重裂變
用情感鎖定忠誠用戶(hù)
感謝各位讀者朋友對理工男上期內容《市場(chǎng)預算的增效密碼:用行為設計使轉化暴增》(也是咱公號的第3篇內容)的支持和鼓勵!收獲了新的朋友,更是驚喜!既然開(kāi)弓了就沒(méi)有回頭箭,繼續寫(xiě)文保持更新!今天來(lái)分享一個(gè)干貨型內容,希望能給各位讀者帶去幫助。 拉新,復購,轉介紹,這是我們在用戶(hù)層面衡量增長(cháng)的三個(gè)主要的維度。今天我們著(zhù)重聚焦在復購和轉介兩者(其實(shí),轉介可能還是成本最低的一種拉新形式)。 不知咱們是否曾在內心默默問(wèn)過(guò)自己這樣的問(wèn)題: 問(wèn)題的根源用一句極簡(jiǎn)的話(huà)來(lái)表達就是:用戶(hù)似乎總是搖擺不定。 今天的主題關(guān)鍵詞是品牌忠誠度和切換成本。我想從一句經(jīng)常聽(tīng)到的老話(huà)開(kāi)始:“先做朋友,再談生意”。這其實(shí)是我們經(jīng)常聽(tīng)到的一句話(huà)。雖然,朋友不代表一定會(huì )在合作上選擇你(尤其是toB的情況),但你們是有感情和信任的,如果產(chǎn)品/服務(wù)足夠好,朋友就會(huì )轉介紹朋友,并在介紹新朋友做生意的時(shí)候,以有你這位靠譜的朋友感到自豪。今天我們就從品牌忠誠度的角度,探索其為我們帶來(lái)的復購和轉介的裂變力量。 這里我們簡(jiǎn)單闡述一下品牌忠誠度的5級金字塔(這是品牌資產(chǎn)即Brand Equity理論中的部分,這里采用Aaker的模型,因為我們以后會(huì )講述的品牌人設模型與其算是同宗)。這里切入的角度主要是切換成本(switching cost),即用戶(hù)從一個(gè)品牌切換到另一個(gè)品牌所需的成本。切換成本亦包含金錢(qián)、時(shí)間、人力、情感、精神等維度(亦叫轉換成本,但容易和轉化成本混淆便在此稱(chēng)之為切換成本了)。 切換者/普通用戶(hù):無(wú)品牌忠誠度。切換成本基本為0,價(jià)格敏感度很高。 慣性購買(mǎi)者:對品牌基本滿(mǎn)意,出于慣性而購買(mǎi)。切換成本低,價(jià)格敏感度較高。 被動(dòng)忠誠者:對品牌因較高的切換成本(通常是金錢(qián)、時(shí)間、人力等非情感、精神維度的切換成本)而產(chǎn)生了被動(dòng)忠誠。 情感忠誠者:對品牌產(chǎn)生了一定的情感連接,產(chǎn)生了熱愛(ài)。切換成本高,價(jià)格敏感度低。 忠誠代言者:對品牌產(chǎn)生了強烈的情感連接,通常在品牌上找到了自我的共鳴,并以與品牌的連接感到自豪。切換成本極高,價(jià)格敏感度極低。 這里我舉個(gè)例子來(lái)大致說(shuō)明一下這5種忠誠度的區別(示例基于實(shí)際測試情況略加改編): 假設X先生今天在樓下某便利店買(mǎi)了個(gè)A品牌的優(yōu)惠價(jià)10元(原價(jià)12元)的產(chǎn)品。X1、X2、X3、X4、X5分別代表了X先生在上述5種忠誠度等級的復購情況。 假定變更條件 選擇哪個(gè)品牌 (條件逐次疊加) X5 X4 X3 X2 X1 便利店到貨了B牌的8元的產(chǎn)品 B A A A A 便利店暫時(shí)沒(méi)A牌了 但有C牌的產(chǎn)品也是10元(原價(jià)12元) A牌可在隔壁20米的便利店買(mǎi)到 B B/C A A A 便利店A牌和C牌都不再優(yōu)惠了 B B A A A 便利店表示 C牌的質(zhì)量/口味跟A一樣好 且首次購買(mǎi)不滿(mǎn)意可退全款 B B C A A 在某位朋友(C牌的忠誠代言者)的影響下 看了很多C牌發(fā)布的內容和對話(huà) 感受到C牌跟A牌一樣真誠、正義、善良 向災區第一時(shí)間低調捐出大部分營(yíng)收等 B B C C A 從上表也能看出幾個(gè)有意思的地方: 1:雖然X5在以上所有情況下都會(huì )購買(mǎi)B牌產(chǎn)品,但其對B牌無(wú)任何忠誠度。 2:若B牌沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題,X4將對B牌產(chǎn)生慣性忠誠,直至下次改變慣性的事件發(fā)生。(在我上篇文章講到了行為設計,其實(shí)與本文內容相關(guān)聯(lián),以后找機會(huì )詳細說(shuō)) 3:X2雖然在外力和自身的影響下嘗試了新品牌C,但并非從此成為C牌的情感忠誠者,A牌仍有時(shí)間窗口。 4:毫無(wú)意外地從另一個(gè)角度再次說(shuō)明了“因價(jià)格而來(lái)的用戶(hù),終會(huì )因價(jià)格而離開(kāi)”。(各位若有興趣可在文章末尾點(diǎn)擊鏈接查閱我的第2期文章,亦談到過(guò)這個(gè)主題) 品牌忠誠度的價(jià)值 剛才我通過(guò)了一個(gè)較為實(shí)際的例子闡述了品牌忠誠度的5級金字塔,大家估計能感受到品牌忠誠度對復購的推動(dòng)力。我們在此用更宏觀(guān)的角度總結一下其為品牌帶來(lái)的價(jià)值: (1)提升用戶(hù)終生價(jià)值(Customer Lifetime Value):忠實(shí)用戶(hù)的高復購率將產(chǎn)生巨大的用戶(hù)終生價(jià)值(尤其對于高頻產(chǎn)品,百倍差距也不足為奇)。 (2)提升產(chǎn)品利潤率:忠實(shí)用戶(hù)的價(jià)格敏感度低,能承載更高的價(jià)格,帶來(lái)超越工廠(chǎng)利潤的品牌附加值(對于定位相對高端的產(chǎn)品尤為重要)。 (3)降低獲客成本:處于忠誠度金字塔頂端的這部分用戶(hù)將成為我們的“小渠道”或“民間代言人”,愿意用社交關(guān)系為品牌背書(shū),不斷為我們轉介新的用戶(hù),并因此感到自豪,獲得自我滿(mǎn)足感。(配合有效的雙向溝通將形成正反饋的閉環(huán),進(jìn)一步產(chǎn)生裂變效應) (4)延展產(chǎn)品線(xiàn):用戶(hù)對品牌的高層級忠誠度(情感忠誠者或以上)將延展到品牌的其它產(chǎn)品線(xiàn)上(對于打算推出多個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)的品牌尤為重要) (5)贏(yíng)得反擊/反應的時(shí)間窗口:為競品在價(jià)格、品質(zhì)甚至公關(guān)事件等方面帶來(lái)的沖擊贏(yíng)得珍貴的反應窗口期(因為用戶(hù)對品牌的忠誠不至于使其快速流失切換至競品陣營(yíng),俗稱(chēng)“粉轉黑”)。 提高品牌忠誠度的方式 關(guān)于如何提高品牌忠誠度,我們在此先直接列舉一下(因為內容太多,恐怕得專(zhuān)門(mén)另寫(xiě)一篇): 常規方法比如有(不是全部): 1)?提升用戶(hù)購買(mǎi)便利性(如,鞏固渠道、提升配送效率等),增加慣性購買(mǎi)者; 2)?提升產(chǎn)品力,增加被動(dòng)忠誠者(提升其切換成本); 3)?提升客戶(hù)服務(wù)體系,給予用戶(hù)反饋通道,滿(mǎn)足用戶(hù)“被傾聽(tīng)被尊重”的訴求; 4)?設定個(gè)性化的專(zhuān)屬優(yōu)惠,如,生日優(yōu)惠,紀念日活動(dòng),事件性促銷(xiāo)(如畢業(yè)等)等,表示對用戶(hù)狀態(tài)的關(guān)心,增加情感連接。 5)?建設、運營(yíng)社交媒體,與用戶(hù)建立更多的連接,增強用戶(hù)互動(dòng),發(fā)掘潛在的情感忠誠者; 6)?建設、運營(yíng)用戶(hù)社群,給用戶(hù)創(chuàng )造社交價(jià)值,滿(mǎn)足用戶(hù)歸屬感訴求,發(fā)掘潛在的情感忠誠者; 7)?設計一套合理的用戶(hù)忠誠計劃,為用戶(hù)的復購、轉介提供全方位的認同和鼓勵,發(fā)掘潛在的忠誠代言者; 1)?品牌人格化:始于顏值,陷于才華,忠于人品。用“人”來(lái)吸引“人”,將大幅強化與用戶(hù)的情感連接。正如開(kāi)篇所述,“先做朋友,后談生意”。 2)?使用戶(hù)上癮(Hooked):用順應人性的行為設計,引導用戶(hù)投入大量的時(shí)間和人力,使用戶(hù)形成難以更改的習慣(切換成本很高)。 3)?設計關(guān)鍵時(shí)刻(Moment of Truth):用關(guān)鍵時(shí)刻激發(fā)強烈情感,形成情感連接。 4)?私域運營(yíng):與其說(shuō)是一個(gè)方法,不如說(shuō)私域是一種實(shí)現形式。因為它的本質(zhì)是一種“溝通渠道”,是“幾乎免費的,高效的,隨時(shí)的用戶(hù)觸達和雙向溝通”。這個(gè)溝通渠道能承載視頻、圖片、語(yǔ)音等文字之外的信息,實(shí)現與用戶(hù)的高效互通。況且,它的載體(如企業(yè)微信)具備技術(shù)承載力,能解決復購、轉介的追蹤、回報等關(guān)鍵問(wèn)題,讓裂變得以閉環(huán),讓忠誠代言者成為我們的“小渠道”,自己的KOC。私域運營(yíng)是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的話(huà)題,我們先不在此延展了。 文章收尾前,咱備注幾點(diǎn)誤區: 高層級的品牌忠誠度可以馬上見(jiàn)效:這是不正確的。比如,品牌人設的打造除了技術(shù)維度外,還需要長(cháng)期,一致,可驗證。就跟我們認識一位你身邊的朋友一樣,即使在相遇時(shí)一見(jiàn)如故,倘若第二天判若兩人(一致性不滿(mǎn)足),這個(gè)情感也會(huì )受到破壞性的影響。 ToB和ToC都一樣適用:即使品牌忠誠度的模型可在ToB和ToC適用,但提升品牌忠誠度的方法有很大不同。本質(zhì)是因為T(mén)oB和ToC的決策旅程有較大的區別,既然決策是不同邏輯的,那么忠誠與否亦是如此。 這期篇幅最少,2800字?。ǜ?篇相比,大家應該能感知到我已經(jīng)非常努力在控制長(cháng)度)。以后會(huì )繼續努力將正文盡量控制在1500字內,以5分鐘內閱讀完畢為佳。謝謝有緣人的閱讀,祝您2022年一切順利! 歡迎各位回顧往期內容: 第3期:市場(chǎng)預算的增效密碼:用行為設計使轉化暴增 請點(diǎn)擊下方關(guān)注理工男的公眾號 下期更精彩!
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如果您不確定您企業(yè)現在的營(yíng)銷(xiāo)狀態(tài)是否健康,我們建議您點(diǎn)此做一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)健康自我測試,您可以根據自查的結果判斷是否需要與我們進(jìn)一步的溝通。
難獲客?難轉化?沒(méi)認知?難裂變?請看這4點(diǎn)。
不想陷入價(jià)格競爭?不想陷入無(wú)效營(yíng)銷(xiāo)?請看這5點(diǎn)。
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